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扩大责任制?劳动部:高薪高阶主管才适用
发布日期:2019-05-22

国发会:欧美各国行之有年

针对劳团谴责劳动部扩大责任制适用对象,国发会强调,提案只针对高薪高阶主管,非一般劳工,在欧美各国皆行之有年,指劳团指控完全与事实不符。劳动部则说,已经大幅限缩国发会申请高阶白领适用责任制範围,仅限薪资20万元以上,且属主管监督人员,一般工程师都未纳入;责任制适用对象也逐年检讨,从最多126类检讨后目前剩67类工作者。

蓝领劳工不影响

国发会表示,该会向劳动部提的建议案,处理的是「高薪高阶主管」白领人员工作弹性,是工商团体白领劳工自发的请求,对象不是蓝领劳工,不会影响到劳团所称劳工的基本权益,也误解国发会此举是强化国际竞争力,吸引外国人才、留住本国人才,并吸引投资,製造更多工作机会。劳团指控国发会罔顾劳工休息权、陷劳工于过劳危机,完全与事实不符,令人遗憾。

国发会说,相关作法不仅在欧、美各国行之有年,亚洲的新加坡与日本等国也早已採用,除了提供高薪高阶主管人员工时弹性,符合新数位经济模式所需,也不影响蓝领劳工的基本权益。

高薪工程师也未纳入

劳动部表示,最近预告版本是蒐集各方意见后整体考量的版本,较国发会原始建议已大幅限缩,不但每月薪资为20万元以上,还必须是监督主管人员才适用,因此一般工程师即使薪资20万元以上,也不适用。20万薪资主管在相对薪资较高,与各国採用绝对薪资标準相同。责任制适用必须是针对殊殊工作者,在特殊状况下适用,未来仍会继续检讨适用对象。

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